Calendrier bien-être au travail

Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Septembre 2022

  1. Objectif Les nouvelles normes ISO 9001:2015 (Q) - ISO 14001:2015 (E) - ISO 45001:2018 (S) - ISO 15189 (biologie médicale) - ISO 17025 (étalonnage et essais) ... ont toutes introduit la notion de " Management des Risques ".... mais beaucoup d'entre vous se posent la question de savoir comment mettre en place cette nouveauté tout en restant
  2. THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la
  3. Objectif Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d'accidents de travail (source ISO). En Belgique, en 2015, on déplore plus de 116.000 accidents sur le lieu de travail (source Prevent). S'attrister sur ces chiffres ou penser agir revient à
  4. Une remarque indécente, une charge de travail trop pesante, une gaminerie, une main « qui s’égare » sont autant de situations susceptibles de provoquer des risques psychosociaux. Chaque travailleur a ses propres limites, son propre seuil de tolérance et sa manière d’interpréter les choses. Souvent, la personne de confiance entend deux
  5. THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la
  6. Durant cette supervision sur l’évaluation annuelle, vous découvrirez les bases de cet exercice. De nombreux problèmes psychosociaux sont signalés à la personne de confiance. L’entreprise doit en tirer des enseignements pour optimiser sa politique en la matière. C’est pourquoi la personne de confiance doit évaluer les signalements au moins
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  7. Thématique : Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre
  8. Objectifs : Comprendre les concepts et les processus fondamentaux relatifs au management du risque. Connaître la corrélation entre la norme ISO 31000 et la norme CEI / ISO 31010 ainsi qu'avec d'autres normes et cadres réglementaires. Comprendre les approches, les méthodes et techniques utilisées pour gérer le risque dans un organisme
  9. Formation en 6 jours de 7h30/jour à Nimy les 15/09 + 22/09 + 28/09 + 06/10 + 12/10 + 20/10/2022 Animation : Formateurs sécurité/santé compétents dans leur domaine Prérequis : Être âgé de 18 ans.
  10. Formation : « Organiser, mettre en œuvre et tester son Plan Interne d’Urgence » Objectifs : Comprendre les objectifs d’un plan interne d’urgence pour son entreprise Découvrir les outils d’analyses de risques pour développer les scénarios d’urgence interne à l’entreprise Comprendre les phases critiques de la crise et voir comment adapter
  11. Un système de gestion administrative efficace et transparent aide les conseillers en prévention à se dégager du temps pour leur « vraie » mission, la prévention ! Cette formation pratique vous enseigne comment travailler avec rapidité et efficacité pour développer un système de gestion administrative. Les normes de prévention et les
  12. Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), les personnes de confiance doivent, au moins une fois par an, suivre une supervision qui leur permet de renforcer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes. Votre rôle de personne de confiance est solidement ancré dans un cadre légal. Vous
  13. OBJECTIFS Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux. Acquérir les connaissances portant sur : la politique du bien-être dans l’entreprise et la prévention des risques psychosociaux au travail, le système
  14. Description : L’un de vos travailleurs a malheureusement été victime d’un accident. Mais pourquoi est-ce arrivé ? Quel est la/les causes de ce drame ? Que faire pour que cela n’arrive plus ? A l’aide de l’arbre des causes, vous pourrez remonter à la source de l’accident mais sans monter à Adam et Eve tout de même … pour en tirer les
  15. Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec
  16. Objectifs de la formation : Rendre les travailleurs pleinement conscients des aspects liés à la sécurité au travail et de leurs responsabilités en matière de sécurité. Travailler en toute sécurité et être diplômé VCA. Objectifs pédagogiques : Théorie sur l’ensemble des chapitres repris dans les différents examens VCA de base avec
  17. OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Bien comprendre les principes de prévention et le cadre d’intervention nécessite de bien le circonscrire. Une définition conjointe permettra de donner un cadre commun à tous les participants et de coordonner les
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  18. OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Bien comprendre les principes de prévention et le cadre d’intervention nécessite de bien le circonscrire. Une définition conjointe permettra de donner un cadre commun à tous les participants et de coordonner les
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  19. OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Bien comprendre les principes de prévention et le cadre d’intervention nécessite de bien le circonscrire. Une définition conjointe permettra de donner un cadre commun à tous les participants et de coordonner les
  20. OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Bien comprendre les principes de prévention et le cadre d’intervention nécessite de bien le circonscrire. Une définition conjointe permettra de donner un cadre commun à tous les participants et de coordonner les
  21. La protection du travailleur, du public, du patient et de l'environnement contre les rayonnements ionisants nécessite une approche multidisciplinaire et une très bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire. Objectifs Ce webinaire donne un aperçu des dernières mises à jour de la législation en matière de radioprotection en
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  22. L'arbre des causes est une des méthodes utilisée pour analyser l'accident et comprendre ce qu'il s'est réellement passé. Objectifs : Devenir garant de la méthode de l'arbre des causes. Programme 1. Processus d'analyse d'accident. 2. Enquête "à chaud". 3. Méthode de l'arbre des causes. 4. Démarches vers le succès de la méthode. 5
  23. Objectifs : Aider les Conseillers en prévention et la ligne hiérarchique dans leurs tâches. Exemple concret d’un Plan Annuel d’Actions et plan quinquennal Plan sécurité Accueil des nouveaux travailleurs Validation des compétences Rapport mensuel du SIPP Accueil des nouveaux intérimaires Analyse des risques Rapport d’accident Statistiques