La consommation d’alcool et de substances psychoactives, dites assuétudes, dépasse le simple cadre du travail et les cas de consommation problématique deviennent une préoccupation pour l’organisation lorsqu’un travailleur est “sous influence”. En tant que conseiller en prévention, découvrez ce que sont les assuétudes, les études réalisées
Calendrier bien-être au travail
Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.
Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.
Mars 2024
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- Des obligations existent au sein de la législation pour l’employeur en termes d’accueil des nouveaux collaborateurs (nouveaux entrants, stagiaires, jobistes, mutations internes…). Cette formation détaille ces dispositions ainsi que comment améliorer l’intégration. Comment offrir un gain de productivité énorme pour l’entreprise après
- Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) - 12 et 22/03/2024 Contexte Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d’accidents de travail (source ISO). En Belgique, en 2015, on déplore plus de 116.000
- Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
- Formation en 6 jours 13/03 + 20/03 + 25/03 + 29/03 + 10/04 + 24/04/2024 Objectifs : • Trouver l’information correcte pour conseiller l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs par la connaissance de la législation sur le bien-être ; • Dépister les dangers, évaluer les risques et réaliser des plans d’action en proposant les
- 6 jours : 13,20,27/03/2024 & 03,10,17/04/2024 (de 8h30 à 16h15) Un conseiller en prévention interne est obligatoire dans les entreprises de plus de 20 travailleurs. Dans les entreprises de moins de 20 travailleurs, l’employeur pourra endosser ce rôle. Le conseiller en prévention doit connaître toutes les obligations légales en matière de
- Formateur(s) LANNOY David (BDO) Cette formation dure 24 heures (3 jours) Certified ISO 31000 Risk Manager Contexte ISO 31000 Pour quelle raison la formation Management du risque est cruciale pour vous ? La norme ISO 31000 vous guidera vers l’identification des risques potentiels qui pourraient compromettre la réalisation d’objectifs
- Le travail d’une personne de confiance est avant tout pratique : écoute, conseils, médiation, etc. Mais mieux vaut ne pas se lancer à l’aveugle ! Maîtrisez la théorie et mettez-la immédiatement en application dans le cadre d’exercices « de terrain ». Vous serez alors certain d’agir conformément à la procédure légale, de connaître les
- Les journées de supervision (Art. I.3-56 à 60 du code du bien-être au travail) sont l’occasion : d’améliorer et approfondir ses techniques d’accueil, d’écoute et d’intervention d’échanger sur ses préoccupations avec un expert et avec ses pairs de décrypter les enjeux stratégiques majeurs de sa fonction. Informations pratiques La formation
- Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
- Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques
- Cette formation entre dans le cadre des recyclages pour Conseillers en Prévention en réponse aux exigences du Code du Bien-Etre. Objectifs Comprendre les obligations respectives en termes de sécurité au travail ; Appréhender, prévenir et réduire les risques liés à la collaboration avec du personnel en sous-traitance ; Définir les rôles
- Formateur(s) LILLYWHITE Isabel Responsabilités légales de la ligne hiérarchique en sécurité au travail et ses applications pratiques Objectifs Informer et former la ligne hiérarchique de ses responsabilités légales en matière de Santé et Sécurité au travail et identifier ce qu’elles impliquent en pratique. Public cible Direction – Membres
- Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), les personnes de confiance doivent, au moins une fois par an, suivre une supervision qui leur permet de renforcer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes. Votre rôle de personne de confiance est solidement ancré dans un cadre légal. Vous
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Regards croisés entre le monde judiciaire et celui de la prévention autour des risques psychosociaux au travail : quels enseignements tirer de la jurisprudence depuis les changements légaux de 2014?
La législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail a considérablement évolué depuis 2014 par l’insertion de la notion même de risques psychosociaux au travail, l’accès du travailleur à la procédure interne pour l’ensemble de ces risques, par davantage de précisions sur le rôle de tous les acteurs internes à l - Vous êtes manager et vous aimeriez développer le travail en intelligence collective de votre équipe, convaincu des bienfaits potentiels pour vos collègues mais aussi en termes de dynamique et d'efficacité de votre entreprise. Au cours de cette journée de formation, Noëmi Panizieri, psychologue, diplômée en change management et spécialiste
- THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la
- Prévention de l'exposition des travailleurs, risque corrosif ou d'atmosphère explosive : Les grandes axes de la prévention du risque chimique L'utilisation de substances chimiques est omniprésente au travail. Et les risques associés sont conséquents. La gestion et prévention associées sont essentielles
- Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) - 25 et 29/03/2024 Contexte Après ou pendant la mise en place d’un système de management de la sécurité dans le cadre de la norme ISO 45001, il devient fondamental de pouvoir évaluer son niveau d’appropriation par les membres de votre organisme, sa
- Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Interprétation des exigences de la norme ISO 14001:2015 Contexte L’ISO 14001:2015 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale
- COSETECH vous propose une formation pour coordinateur sécurité santé niveau A. Horaire: Journées de formation: 25/03, 03/04, 08/04, 15/04, 22/04, 29/04, 06/05, 13/05, 22/05, 27/05, 03/06, 10/06, 17/06, 24/06, 01/07, 05/08, 12/08, 19/08, 26/08 et 02/09/2024 Examen écrit: 16/09/2024 Examen oral: 16/10/2024 Modalité pratique: Les journées
- Les 5S s’imposent aujourd’hui dans les entreprises industrielles et dans les sociétés de service comme les fondements d’un état d’esprit orienté vers l’amélioration continue. En effet, les 5S constituent un outil incontournable de toute démarche de performance et d’efficacité dans l’environnement de travail en optimisant les conditions de
- La performance QSE vous intéresse ? Certains systèmes de management sont encore et malheureusement perçus comme une lourdeur, voire une contrainte. Pourquoi ? Les normes Qualité ou Environnement ou Sécurité ne doivent être utilisées que comme “outils” mais souvent, ce n’est pas le cas. Pourquoi aujourd’hui, ce n’est pas encore le cas
- Recyclage de conseiller en prévention Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour du « Safety Culture Ladder » (échelle de la culture sécurité). À cette journée exceptionnelle, deux experts d’entreprise ayant implémenté ou s’étant questionnés sur le référentiel nous accompagneront durant cet