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Calendrier bien-être au travail

Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Janvier 2026

  1. Webinaire gratuit sur la Réintégration 3.0

    Dans l'accord de gouvernement 2025-2029, l'accompagnement et la réintégration des personnes en maladie (de longue durée) figurent parmi les chantiers les plus importants de ce gouvernement. En application de cet accord, de nouvelles mesures concernant la réintégration des travailleurs en incapacité de travail et la prévention des absences de longue durée sont intégrées dans le code du bien-être au travail.
    Event type
    En ligne

  2. Recyclage Secouriste d’entreprise

    Objectif Au terme de la formation de base, les membres de votre personnel désignés pour assurer la fonction de secouriste d’entreprise ont acquis les connaissances théoriques et pratiques indispensables pour apporter à une victime une aide rapide et efficace. Il est crucial que cette formation soit suivie de séances de rappel annuelles

  3. Conseiller en Prévention : formation de base (niveau 3) - Bruxelles

    Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention

  4. Formation Personne de Confiance

    Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux

  5. Formation de base 3 jours Secouriste d’entreprise

    Objectif Le rôle du secouriste d’entreprise est de pouvoir donner immédiatement les premiers secours à la victime et l’orienter de la façon la plus adéquate (appeler une ambulance de réanimation, conduire le collègue aux urgences, rassurer, etc.). L’article I.5-8 du Code prévoit que le personnel désigné pour assurer la fonction de

  6. Formation Personne de Confiance

    Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux

  7. Fondamentaux en matière de sûreté pour conseiller en prévention – RECYCLAGE

    Formateur(s) LEDIEU Stany (ANGE CONSULTANCE) Cette formation dure 8 heures Contexte La législation belge impose la présence d’un conseiller en prévention dans toutes les entreprises et, selon la taille, s’agissant d’une petite entreprise, c’est le dirigeant qui doit remplir la fonction de conseiller en prévention. Ainsi, les conseillers

  8. IA pour les conseillers en prévention

    Formateur(s) MULATIN Alain (SIMPLYLIFE) Contexte Dans le cadre de l’évolution grandissante de l’Intelligence Artificielle, comment un conseiller en prévention peut-il utiliser l’IA de manière optimale et l’aider au quotidien dans son travail ? Pourquoi se former à l’IA ? Mutations profondes : transformation digitale de la Santé au travail

  11. NOUVEAU – Mieux communiquer en équipe avec la méthode ComColors®

    Les formations ComColors pour les entreprises apportent des solutions concrètes et innovantes aux problématiques et aux besoins des salariés. Lancez le changement profond dans les équipes pour améliorer la communication et le bien-être au travail. Améliorer la cohésion d’équipe. Les commerciaux qui utilisent l’approche ComColors observent

  12. La gestion du travail en hauteur

    Cette formation théorique vise à faire comprendre aux participants les obligations légales liées au travail en hauteur, à identifier et évaluer les risques de chute, ainsi qu’à utiliser correctement les équipements de protection collective et individuelle. Elle aborde le cadre réglementaire, les responsabilités des acteurs, les principes

  13. BA4

    Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des personnes averties dans des milieux où des installations de basse tension sont présentes. Contenu Le cadre général de la

  15. Manutention manuelle des charges - 6h

    Objectif Les mauvaises techniques de levage sont à l’origine d’accidents du travail dans de nombreuses entreprises et représentent des risques de lésions dorsolombaires non négligeables, qui, à terme, se solderont par des absences de plus en plus répétées. Par ailleurs, si les travailleurs adoptent une mauvaise posture, ils ne tarderont

  16. Analyse de risques aux postes de travail

    Cette formation vise à maîtriser les outils d'identification et d’évaluation des risques selon différentes méthodes (ex : arbre des causes, méthode Kinney, AMDEC, APAC, Ishikawa, Kinney, etc.). Elle est centrée sur la prévention opérationnelle avec des cas concrets, et permet aux participants de réaliser des analyses adaptées à leur

  17. Webinaire : lancement du premier rapport Diversité

    Le rapport Diversité du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale vise à couvrir tous les aspects mesurables de la diversité – et donc les différents critères de la loi anti-discrimination, tels que le genre, l'âge, etc. Les auteurs examinent les différentes variables pouvant avoir un impact sur les carrières. Le rapport innove

  18. Consignation

    Objectif Chaque année, on déplore de nombreux accidents qui surviennent lors de travaux de réparation, de maintenance de machines ou d’équipements industriels. Dans la majorité des cas, la victime se croyait en sécurité, alors que la consignation était incomplète. Pourtant, il existe des réglementations qui stipulent que l’équipement doit

  19. Gérer les facteurs humains et systémiques pour prévenir l’erreur humaine

    Formateur(s) STRUELENS Myriam (MYSTRENDIL SRL) Cette formation dure 16 heures Comprendre l’influence des facteurs humains et systémiques pour prévenir et gérer l’erreur humaine Contexte Depuis sa version 2015, la norme ISO 9001 demande ” la mise en œuvre d’actions visant à prévenir l’erreur humaine ” (§8.5.1.g). De même la norme ISO 45001

  20. Les gestes qui sauvent

    Objectif Sans pour autant avoir suivi une formation en secourisme, les travailleurs désignés doivent être à même de réagir efficacement et d’apporter leur aide dans certaines situations critiques. Pour ce faire, il existe des gestes simples mais qui sont d’une importance capitale puisqu’ils permettent d’augmenter sensiblement les chances

  22. Recyclage - Formation : Gestion des absences de longue durée

    Recyclage - Absence de longue durée et gestion durable des équipes : comment les concilier ? 🎯 Objectifs de la formation Identifier les vulnérabilités potentielles dans son équipe ou service Créer une approche durable de l’organisation du travail pour préserver les personnes et faire face aux imprévus Construire une approche de

  24. BA5

    Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre au participant confronté à un environnement électrique de haute et basse tension, d’acquérir les qualifications et connaissances techniques nécessaires pour évaluer les risques propres aux travaux à effectuer et prendre les mesures destinées à les éviter ou à les limiter. Contenu Le