Pour la 4ème année consécutive, Idé'AL Consulting et Wakari s'associent pour vous proposer des formations reconnues comme recyclages sur des thèmes d'hygiène du travail. Ce qui fait le succès de notre concept ? Allier intelligence collective, théorie, pratique et visite d'entreprise. A l'issue de la formation, les participants repartent
Calendrier bien-être au travail
Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.
Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.
Septembre 2026
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- Vous venez de sortir de la formation de conseiller en prévention de niveau III, il y a quelques jours, semaines, mois… et vous ne savez pas par où commencer ni comment gérer vos dossiers. Pas de panique, cette formation est faite pour cela. Venez vite… Vous cherchez un autre formation recyclage ? Découvrez nos autres thèmes ici
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- Un conseiller en prévention interne est obligatoire dans les entreprises de plus de 20 travailleurs. Dans les entreprises de moins de 20 travailleurs, l’employeur pourra endosser ce rôle. Le conseiller en prévention doit connaître toutes les obligations légales en matière de bien-être et de sécurité sur les lieux de travail. Il met en
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- Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention
- Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
- Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre aux participants de prendre pleinement conscience des aspects relatifs à la sécurité et au bien-être au travail et dès lors de pouvoir intervenir comme des personnes averties dans des milieux où des installations de basse tension sont présentes. Contenu Le cadre général de la
- OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques psychosociaux. Bien comprendre les principes d
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- Les personnes de confiance (PC) sont tenues de suivre une formation dans laquelle elles acquièrent les connaissances et compétences nécessaires à l’exercice de leur fonction. Après la première réunion de prise de contact en ligne (Online Kick-off), il est conseillé de prévoir le reste de la journée pour suivre les modules e-leaerning. Ils
- Objectif Le rôle du secouriste d’entreprise est de pouvoir donner immédiatement les premiers secours à la victime et l’orienter de la façon la plus adéquate (appeler une ambulance de réanimation, conduire le collègue aux urgences, rassurer, etc.). L’article I.5-8 du Code prévoit que le personnel désigné pour assurer la fonction de
- La loi du 4 août 1996 impose aux entreprises de créer un service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP) et de désigner un Conseiller en Prévention. Ce dernier, pour pouvoir effectuer efficacement ses missions, doit avoir une connaissance de la législation relative au bien-être, mais aussi posséder les compétences
- Objectif Les objectifs de la formation sont de permettre au participant confronté à un environnement électrique de haute et basse tension, d’acquérir les qualifications et connaissances techniques nécessaires pour évaluer les risques propres aux travaux à effectuer et prendre les mesures destinées à les éviter ou à les limiter. Contenu Le
- Une comptabilité environnementale rigoureuse et une administration bien structurée sont essentielles pour toute entreprise. La législation environnementale évolue sans cesse, ce qui entraîne une accumulation constante des obligations administratives. Vous vous perdez parfois dans le labyrinthe des exigences légales ? Alors cette formation
- Thématique : Contenu de base "bien-être et prévention niveau 3" pour conseillers en prévention d'entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention
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- L'intervision annuelle des personnes de confiance de Liantis, officiellement reconnue par le gouvernement, offre aux personnes de confiance les connaissances et compétences nécessaires pour poursuivre l’exécution de leur fonction. Au cours de cette formation, vous aurez l’occasion vous pencher sur vos propres cas, d’apprendre d’autrui et
- Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures ISO 45001:2018 – Comprendre ses exigences et implémenter une culture sécurité Contexte Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d’accidents de travail (source ISO). En
- Formation accessible à tous sans prérequis Formation en 6 jours : 16/09 + 24/09 + 01/10 + 08/10 + 14/10 + 04/11/2026 à Soignies
- Offrez à vos équipes un moment pour se ressourcer et renforcer leur efficacité. L’Atelier Santé Globale propose des outils simples et concrets pour réduire le stress, améliorer la concentration et stimuler la motivation. Une approche holistique qui favorise la performance durable et le bien-être au travail. Objectif Proposer une approche
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- Les secouristes ne doivent heureusement pas exercer leurs compétences en premiers soins au quotidien. Le recyclage annuel obligatoire constitue donc l’occasion de mettre vos connaissances de base à niveau. Vous exercez la réanimation, le soin des plaies, la position latérale de sécurité... de manière à actualiser vos connaissances et vos
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- ObjectifLes Conseillers en prévention de certaines petites entreprises, pour lesquelles aucune obligation de formation n’est légalement prévue, doivent, à l’instar de leurs homologues de niveau I ou II, disposer d’un minimum de connaissances pour exercer leur fonction. Par ailleurs, la loi sur le bien-être prescrit que les collaborateurs
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- Objectif Au terme de la formation de base, les membres de votre personnel désignés pour assurer la fonction de secouriste d’entreprise ont acquis les connaissances théoriques et pratiques indispensables pour apporter à une victime une aide rapide et efficace. Il est crucial que cette formation soit suivie de séances de rappel annuelles
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- ♻️🪑📦 Formation – Recyclage : Ergonomie au Travail pour Conseillers en Prévention TMS, manutention manuelle, ergonomie écran – Une journée pratique et terrain avec Olivier Vous êtes conseiller en prévention, membre de la ligne hiérarchique, représentant des travailleurs, personne de confiance, acheteur ou tout autre acteur du bien-être au
- Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
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- Objectifs Par le biais de cette formation, les participants seront sensibilisés aux règles de sécurité, capables de comprendre les concepts, référentiels et outils de base relatifs à la sécurité. Le but de cette formation sera de stimuler un comportement sûr et de freiner les attitudes dangereuses afin de diminuer le nombre d’accidents
- Pourquoi? Dans des situations perçues comme traumatisantes, tant le secouriste que les collègues peuvent être confrontés à du stress, à des émotions intenses telles que la tristesse, la colère ou la peur, et peuvent se sentir impuissants. En milieu professionnel, le rôle du secouriste en entreprise peut donc s’étendre au-delà des premiers