Archives du Calendrier bien-être au travail

2024

  1. Ce certificat offre une formation très complète et de haute qualité à toutes les personnes ayant la responsabilité de la biosécurité dans une entreprise utilisant des agents biologiques pathogènes ou génétiquement modifiés. Elle se déroule sur 15 vendredis répartis entre janvier et juin (hors congé scolaires) au 150 rue Royale, 1000
  2. THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la
  3. En tant que manager, vous êtes soumis à des contraintes multiples et à un rythme cadencé qui peuvent impacter négativement votre bien-être. Des solutions existent pour préserver celui-ci. Elles vous seront présentées au cours de cette journée de formation et vous permettront : de mieux vous connaître dans votre rôle de manager. d
  4. FEBELCEM organise en collaboration avec l’UPTR un séminaire bilingue intitulé : « La sécurité, tous dans la même direction ! » • Quand ? Le mardi 23/01/2024 • Où ? Au « Hubb », Avenue des Arts 20 à 1000 Bruxelles L’événement débutera à 10h et se terminera par un lunch. Inscription gratuite mais obligatoire ! Découvrez ci-dessous le
  5. Même si ces produits sont utilisés depuis les années 70, ce n’est que récemment qu’on a pris conscience de la dangerosité des PFAS. Leur forte stabilité chimique et thermique fait que ces produits se retrouvent partout dans le monde, y compris sur la banquise. En tant que professionnel de la santé, sécurité et environnement, il est de
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  6. Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques
  7. Prolipsi® vous propose, en une journée d’étude, de passer en revue les nouveautés législatives parues en 2023. Des experts nous aideront à mieux appréhender ces changements et nous donneront les moyens de les mettre facilement en pratique. Cette journée est reconnue comme recyclage pour les conseillers en prévention. A cette occasion
  8. La personne de confiance s’occupe d’accueillir les personnes qui estiment être victimes de violence, de harcèlement moral ou sexuel au travail. Elle les renseigne sur les procédures légales prévues par le code du bien-être (Art.I.3-8 et suivants) et les aide à chercher des solutions. La présence d’une personne de confiance n’est pas
  9. Comment intégrer rapidement et durablement de nouveaux collaborateurs tout en valorisant vos travailleurs plus expérimentés? Afin d’améliorer l’intégration des nouveaux travailleurs, de plus en plus de sociétés ont recours au tutorat. Si le tutorat demande au départ du temps et de l’énergie ainsi que des outils bien utilisés, il
  10. Il est primordial d’assurer la protection de ses salariés durant l’exécution de leur travail. C’est ce rôle que remplissent l’équipement de protection individuelle et l’équipement de protection collective. Objectifs Découvrir les différents types d’équipements de protection Connaître et comprendre les responsabilités légales de l
  11. L’analyse des accidents et des dysfonctionnements, une opportunité pour l’avenir ! Analyser les accidents et les dysfonctionnements par la méthode de l’arbre des causes Apprenez à analyser vos accidents afin d’en tirer profits ! Objectifs Le but de cette formation est d’acquérir les connaissances pour analyser un accident de travail ou
  12. Achat ou modification de machines et procédure 3 feux verts Que faire pour respecter les réglementations applicables? L'acquisition ou la modification de machines au sein d'une entreprise nécessite préparation et réflexion : d'une part pour veiller à l'adéquation de la machine à l'usage attendu et d'autre part pour garantir la sécurité
  13. Groupe cible Conseillers en prévention, responsables et experts des bâtiments et facilities Prérequis Aucun Contenu de la formation Plan d’évacuation : Rappel des notions théoriques Analyse du terrain (ou sur les plans des locaux en cas de formation interentreprises) Exercices de rédaction de plans d’évacuation (accompagnés par le
  14. Assouplissez votre état d’esprit à mobiliser en de nombreuses circonstances Quel que soit votre niveau hiérarchique, votre capacité d’adaptation est sollicitée à tout moment pour faire face aux changements, aux situations complexes, aux événements imprévus, aux différents profils de vos interlocuteurs, …Vous vous sentez coincé dans des
  15. Ce certificat universitaire a pour objectif de former des conseillers en prévention de niveau 1. Ce professionnel s’occupe de la sécurité des personnes au travail en appliquant le code du bien-être au travail en remplissant les missions et les tâches du service interne (Art. II. 1-3. et suivants). Les conseillers en prévention de niveau 1
  16. THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la
  17. Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
  18. Gérer des communications difficiles fait partie intégrante de toute vie professionnelle. De nombreuses situations auxquelles sont confrontées les personnes et les équipes favorisent les relations conflictuelles. Elles sont parfois ignorées, non résolues, quelquefois jusqu’à éclater en affrontement ou échouer en fuite et en dissimulation
  19. Le conseiller en prévention assiste la hiérarchie et les travailleurs dans le domaine du bien-être au travail, remplit les missions confiées par la réglementation et collabore avec tous les intervenants tant internes qu’externes en la matière. La formation de conseiller en prévention de niveau 2 s’adresse aux futurs conseillers en
  20. Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
  21. Toute entreprise doit avoir son propre plan d’urgence (AR 16/02/2006). Aucune entreprise n’est en effet à l’abri d’évènements graves tels que incendie, explosion, accident grave, attentat, intoxication, catastrophe naturelle … Ces risques majeurs, souvent imprévisibles, sont susceptibles de perturber gravement le fonctionnement de l
  22. Ces séminaires d’actualité répondent aux obligations de recyclage des conseillers en prévention (Art. II.4-28 à 30 du code du bien-être au travail). Les thématiques et le calendrier de ces recyclages sont annoncés via le bandeau à droite de cette page où vous pourrez également vous inscrire. FRAIS D’INSCRIPTION Par journée de recyclage
  23. Veiller au bien-être de vos collaborateurs fait partie de vos responsabilités en tant que manager. Cela participe directement à votre propre bien-être ainsi qu'à l’efficacité de l’organisation. Cette journée de formation vise à vous fournir des outils pour vous aider dans cette démarche. OBJECTIFS Prendre conscience des différences
  24. Que nous le voulions ou non, les radiations ionisantes font partie de notre vie ! Cette formation permettra de comprendre ce qu’est la radioactivité, d’acquérir les notions fondamentales de la radioactivité, de comprendre ce qu’est l’irradiation, de comprendre ce qu’est la contamination, de pouvoir différencier l’irradiation et la
  25. Vous êtes un acteur de la prévention ? Le métier de la sécurité évolue trop vite ! Vous vous sentez parfois un peu seul(e), démuni(e) face à toutes les complexités légales et questions posées ? Les acteurs de la prévention ont un besoin de plus en plus croissant de discuter ensemble et de se retrouver, de manière conviviale, pour échanger
  26. Vous êtes un acteur de la prévention ? Le métier de la sécurité évolue trop vite ! Vous vous sentez parfois un peu seul(e), démuni(e) face à toutes les complexités légales et questions posées ? Les acteurs de la prévention ont un besoin de plus en plus croissant de discuter ensemble et de se retrouver, de manière conviviale, pour échanger
  27. Vous êtes responsable de la sécurité sur le lieu de travail. Chaque jour, vous observez des travailleurs qui se mettent en danger. Parfois, de façon absurde. Vous constatez que les méthodes traditionnelles de motivation à la sécurité ont un impact limité : Expliquer et expliquer encore. Et lorsque cela ne fonctionne pas, répéter encore
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  28. La consommation d’alcool et de substances psychoactives, dites assuétudes, dépasse le simple cadre du travail et les cas de consommation problématique deviennent une préoccupation pour l’organisation lorsqu’un travailleur est “sous influence”. En tant que conseiller en prévention, découvrez ce que sont les assuétudes, les études réalisées
  29. Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) - 12 et 22/03/2024 Contexte Au niveau mondial, on déplore 160 millions de personnes avec des maladies professionnelles et on estime à 270 millions par an le nombre d’accidents de travail (source ISO). En Belgique, en 2015, on déplore plus de 116.000
  30. Prérequis Aucun Contenu de la formation Les véhicules électriques et hybrides : Qu’est-ce qu’un véhicule électrique ou hybride ? Les batteries (fonctionnement et caractéristiques) L’emballement thermique et les mesures de prévention Les modes de recharge Les parkings : prescriptions réglementaires Les chariots élévateurs : Réglementation
  31. La formation de conseiller en prévention de niveau 3 s'adresse aux conseillers en prévention qui n'ont pas besoin de suivre de formation complémentaire de niveau 1 et 2. Il s’agit des conseillers en prévention des entreprises relevant des groupes C et D. La formation de conseiller en prévention de niveau 3 garantit que votre conseiller en
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  32. Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
  33. Formation en 6 jours 13/03 + 20/03 + 25/03 + 29/03 + 10/04 + 24/04/2024 Objectifs : • Trouver l’information correcte pour conseiller l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs par la connaissance de la législation sur le bien-être ; • Dépister les dangers, évaluer les risques et réaliser des plans d’action en proposant les
  34. 6 jours : 13,20,27/03/2024 & 03,10,17/04/2024 (de 8h30 à 16h15) Un conseiller en prévention interne est obligatoire dans les entreprises de plus de 20 travailleurs. Dans les entreprises de moins de 20 travailleurs, l’employeur pourra endosser ce rôle. Le conseiller en prévention doit connaître toutes les obligations légales en matière de
  35. Formateur(s) LANNOY David (BDO) Cette formation dure 24 heures (3 jours) Certified ISO 31000 Risk Manager Contexte ISO 31000 Pour quelle raison la formation Management du risque est cruciale pour vous ? La norme ISO 31000 vous guidera vers l’identification des risques potentiels qui pourraient compromettre la réalisation d’objectifs
  36. Le travail d’une personne de confiance est avant tout pratique : écoute, conseils, médiation, etc. Mais mieux vaut ne pas se lancer à l’aveugle ! Maîtrisez la théorie et mettez-la immédiatement en application dans le cadre d’exercices « de terrain ». Vous serez alors certain d’agir conformément à la procédure légale, de connaître les
  37. Les journées de supervision (Art. I.3-56 à 60 du code du bien-être au travail) sont l’occasion : d’améliorer et approfondir ses techniques d’accueil, d’écoute et d’intervention d’échanger sur ses préoccupations avec un expert et avec ses pairs de décrypter les enjeux stratégiques majeurs de sa fonction. Informations pratiques La formation
  38. Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
  39. Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques
  40. Formation sur 2 journées : 14 et 21 mars Tout projet de conception de nouvelles installations techniques requiert une analyse approfondie, d'une part, des contraintes liées à l'environnement et au site d'implantation du projet et, d'autre part, des risques liés aux installations à concevoir. Les risques et les mesures de prévention et de
  41. Les personnes de confiance (PC) sont tenues de suivre une formation dans le cadre de laquelle elles peuvent acquérir les connaissances et les compétences dont elles ont besoin pour remplir leur fonction. La formation permet aux personnes de confiance d’acquérir les connaissances et compétences requises pour l’exercice de leur fonction
  42. Formateur(s) LILLYWHITE Isabel Responsabilités légales de la ligne hiérarchique en sécurité au travail et ses applications pratiques Objectifs Informer et former la ligne hiérarchique de ses responsabilités légales en matière de Santé et Sécurité au travail et identifier ce qu’elles impliquent en pratique. Public cible Direction – Membres
  43. Formateur(s) LILLYWHITE Isabel Cette formation dure 8 heures (1 jour) Objectifs Informer et former la ligne hiérarchique de ses responsabilités légales en matière de Santé et Sécurité au travail et identifier ce qu’elles impliquent en pratique. Public cible Direction – Membres de la ligne hiérarchique – Managers. Conditions d’accès Aucune
  44. Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), les personnes de confiance doivent, au moins une fois par an, suivre une supervision qui leur permet de renforcer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes. Votre rôle de personne de confiance est solidement ancré dans un cadre légal. Vous
  45. Regards croisés entre le monde judiciaire et celui de la prévention autour des risques psychosociaux au travail : quels enseignements tirer de la jurisprudence depuis les changements légaux de 2014?

    La législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail a considérablement évolué depuis 2014 par l’insertion de la notion même de risques psychosociaux au travail, l’accès du travailleur à la procédure interne pour l’ensemble de ces risques, par davantage de précisions sur le rôle de tous les acteurs internes à l
  46. THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la
  47. Formation sur 2 journées : 14 et 21 mars Tout projet de conception de nouvelles installations techniques requiert une analyse approfondie, d'une part, des contraintes liées à l'environnement et au site d'implantation du projet et, d'autre part, des risques liés aux installations à concevoir. Les risques et les mesures de prévention et de
  48. Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) - 25 et 29/03/2024 Contexte Après ou pendant la mise en place d’un système de management de la sécurité dans le cadre de la norme ISO 45001, il devient fondamental de pouvoir évaluer son niveau d’appropriation par les membres de votre organisme, sa
  49. Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Interprétation des exigences de la norme ISO 14001:2015 Contexte L’ISO 14001:2015 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale
  50. COSETECH vous propose une formation pour coordinateur sécurité santé niveau A. Horaire: Journées de formation: 25/03, 03/04, 08/04, 15/04, 22/04, 29/04, 06/05, 13/05, 22/05, 27/05, 03/06, 10/06, 17/06, 24/06, 01/07, 05/08, 12/08, 19/08, 26/08 et 02/09/2024 Examen écrit: 16/09/2024 Examen oral: 16/10/2024 Modalité pratique: Les journées
  51. Les 5S s’imposent aujourd’hui dans les entreprises industrielles et dans les sociétés de service comme les fondements d’un état d’esprit orienté vers l’amélioration continue. En effet, les 5S constituent un outil incontournable de toute démarche de performance et d’efficacité dans l’environnement de travail en optimisant les conditions de
  52. Les isocyantes et les fumées de soudage représentent un danger de maladies professionnelles irréversibles, il est dès lors essentiel de bien comprendre les mécanismes d'action de ces polluants, les règlementations en vigueur et comment mettre en place des mesures de gestion (y compris une stratégie de mesurages éventuels) et de prévention
  53. Thématique : Accident, décès, ... comment assurer les premiers secours psychologiques auprès des travailleurs en détresse ? OBJECTIFS Cette formation vise à guider les acteurs de terrains, qui ne sont pas professionnels du secteur psycho-médico-social, dans l’intervention auprès de personnes confrontées à des événements stressants. Nous
  54. Dans un monde professionnel en constante évolution, le bien-être des employés est devenu une priorité incontournable! Découvrez au travers de notre formation "Les risques psychosociaux : Les comprendre pour mieux les prévenir et les gérer" une opportunité unique de renforcer vos compétences en matière de gestion des risques psychosociaux
  55. La performance QSE vous intéresse ? Certains systèmes de management sont encore et malheureusement perçus comme une lourdeur, voire une contrainte. Pourquoi ? Les normes Qualité ou Environnement ou Sécurité ne doivent être utilisées que comme “outils” mais souvent, ce n’est pas le cas. Pourquoi aujourd’hui, ce n’est pas encore le cas
  56. Recyclage de conseiller en prévention Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour du « Safety Culture Ladder » (échelle de la culture sécurité). À cette journée exceptionnelle, deux experts d’entreprise ayant implémenté ou s’étant questionnés sur le référentiel nous accompagneront durant cet
  57. Thématique : Implémenter une politique de prévention avec les ressources humaines Prévenir les risques psychosociaux au travail devient une évidence tant il s’agit d’un levier clé pour veiller au bien-être des collaborateurs et à la pérennisation de l’entreprise. Cela n’en demeure pas moins un fameux challenge ! OBJECTIFS Ce recyclage
  58. Thématique : Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre
  59. Cette formation s'adresse aux futurs conseillers en prévention qui désirent exercer leur fonction dans une entreprise de type C ou D (moins de 200 travailleurs et absence de risques majeurs), mais aussi aux employeurs, ligne hiérarchique, membres du CPPT 'Comité pour la prévention et la protection au travail). Cette formation apporte une
  60. La personne de confiance s’occupe d’accueillir les personnes qui estiment être victimes de violence, de harcèlement moral ou sexuel au travail. Elle les renseigne sur les procédures légales prévues par le code du bien-être (Art.I.3-8 et suivants) et les aide à chercher des solutions. La présence d’une personne de confiance n’est pas
  61. Les conséquences de la formation d'une atmosphère explosive peuvent être lourdes tant sur un plan humain qu'au niveau des infrastructures si elle n'est pas correctement gérée. Les mesures à mettre en place pour les prévenir et/ou éviter l'explosion sont multiples, et parfois mal comprises. Cette journée de formation a pour objectif de
  62. La délégation ne s’improvise pas, elle se prépare. Elle encourage au lâcher prise et favorise la prise d’initiative. Elle ouvre sur la responsabilisation, optimise la gestion du temps et développe l’autonomie. La mise en place de la délégation aide au développement personnel des différents membres d’une équipe (managers et
  63. Le travail, c'est la santé ! Alors, pourquoi on n'y croit pas ? Hors de question d’aborder les grands maux des temps modernes dans l’entreprise sur une vision négative. A l’heure actuelle, notre cerveau nous en apprend bien plus que l’on ne le pense. Les travaux de recherche en psychologie du travail et en neuroscience cognitive mettent
  64. Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Contexte L’ISO 14001 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. La présente norme internationale est destinée à être utilisée par
  65. Ne manquez pas cette opportunité exclusive de faire évoluer votre expertise en gestion des ressources humaines et en bien-être au travail. Notre formation approfondie "L'audit de prévention des risques psychosociaux de A à Z : Conception, réalisation, mise en oeuvre, élaboration et évaluation d'un plan d'action" offre bien plus qu'une
  66. Formateur(s) STRUELENS Myriam (MYSTRENDIL SRL) Cette formation dure 16 heures (2 jours) Comprendre l’influence des facteurs humains et systémiques pour prévenir et gérer l’erreur humaine Contexte Depuis sa version 2015, la norme ISO 9001 demande ” la mise en oeuvre d’actions visant à prévenir l’erreur humaine ” (§8.5.1.g). De même la
  67. Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), les personnes de confiance doivent, au moins une fois par an, suivre une supervision qui leur permet de renforcer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes. Durant cette supervision, nous mettrons l'accent sur l'amélioration de l
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  68. Cette journée vise à donner un éclairage sur les sources principales de nuisance au sein des open spaces, de donner les clés pour les maîtriser afin de favoriser le bien-être et le mieux-travailler de chacun. Les points d’attention et de réflexion liés à la crise sanitaire seront abordés. L’open space existera-t-il encore demain et sous
  69. Thématique : Comment faire face aux nouveaux risques liés au télétravail ? Les employeurs ont toujours eu un rôle essentiel à jouer dans le maintien de la santé, de la sécurité et du bien-être des collaborateurs. C’est d’autant plus vrai dans ce nouveau monde du travail en perpétuel changement. En qualité de conseiller en prévention
  70. Les risques psychosociaux sont aujourd’hui au cœur de nos préoccupations. Comprendre ce phénomène et anticiper ces risques sont essentiels pour le maintien d’une activité pérenne et vous aidera ainsi à mieux accompagner vos collaborateurs. Ce programme vous permettra de découvrir comment mettre en place des actions simples pour
  71. Formateur(s) LILLYWHITE Isabel Cette formation dure 8 heures (1 jour) Analyse d’accidents/incidents par la méthode de l’arbre des causes Contexte L’arbre des causes est une méthode d’analyse d’accidents / incidents, pour en obtenir une description objective, reconstituer le processus accidentel, en identifiant tous les facteurs et leurs
  72. Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques
  73. Supervision destinée uniquement aux Conseillers en prévention des établissements scolaires. Elle permet d’actualiser et renforcer vos compétences tout en profitant des échanges avec des professionnels expérimentés du secteur de l'enseignement pour enrichir vos pratiques et élargir votre réseau. Des thématiques précises vont être abordées
  74. Comment établir et tester un plan interne d’urgence ? Cette formation entre en compte dans le cadre de l’obligation de recyclage annuel prévu dans le Livre II, Titre 4 du Code du Bien-être au travail relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes pour la prévention et protection au travail
  75. Nous observons sur le terrain la difficulté des Conseillers en Prévention à se mettre en action. Du côté des dirigeants de petites structures de moins de 20 personnes, même s’ils en assurent la fonction, il y a un manque de connaissance sur les responsabilités encourues et ce qui est à mettre en place. Il s’agit donc d’une formation pour
  76. THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la
  77. Groupe cible Conseillers en prévention, responsables et experts des bâtiments et facilities Prérequis Aucun Contenu de la formation Plan d’évacuation Rappel des notions théoriques Analyse du terrain (ou sur les plans des locaux en cas de formation interentreprises) Exercices de rédaction de plans d’évacuation (accompagnés par le formateur
  78. Que ce soit dans notre vie privée ou professionnelle, nous sommes tous confrontés à des comportements indésirables voire agressifs face auxquels nous pouvons nous sentir désemparés. Derrière chaque attitude d'agressivité, tension, éruption verbale, se cache un ou plusieurs besoins non exprimés ou non reconnus qui peut générer mal-être et
  79. Que ce soit dans notre vie privée ou professionnelle, nous sommes tous confrontés à des comportements indésirables voire agressifs face auxquels nous pouvons nous sentir désemparés. Derrière chaque attitude d'agressivité, tension, éruption verbale, se cache un ou plusieurs besoins non exprimés ou non reconnus qui peut générer mal-être et
  80. Recyclage de conseiller en prévention Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour du nouveau Règlement « Machines ». À cette journée exceptionnelle, un expert présentera la nouvelle législation relative aux machines et ses nouvelles exigences harmonisées qui sont applicables pour garantir un
  81. Acteur-clé dans la politique de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise, la personne de confiance a pour tâches d’accueillir les personnes qui sont en souffrance, de les écouter, de les informer des modes d’intervention possibles et de leur proposer des solutions, allant jusqu’à organiser des conciliations entre les parties
  82. Formateur(s) MENSION Sébastien (SERTIUS) Cette formation dure 8 heures (1 jour) Objectifs Prendre connaissance du principe de l’analyse des risques et, plus particulièrement, suivant la méthode HAZOP. Etre capable de participer de manière efficace à une analyse des risques HAZOP. Public cible Cette formation s’adresse à toute personne
  83. Groupe cible Personnes qui sont en contact avec de l’amiante ou qui doivent réaliser des travaux de désamiantage par la technique du traitement simple, notamment les responsables des travaux, conducteurs de travaux, ouvriers qualifiés, ouvriers, responsables des bâtiments, conseillers en prévention Prérequis Aucun Matière de la formation
  84. Thématique : Accident, décès, ... comment assurer les premiers secours psychologiques auprès des travailleurs en détresse ? OBJECTIFS Cette formation vise à guider les acteurs de terrains, qui ne sont pas professionnels du secteur psycho-médico-social, dans l’intervention auprès de personnes confrontées à des événements stressants. Nous
  85. Être positif, c'est être décalé ! Nous sommes, pour la plupart d’entre nous plutôt négatifs, et ceci a un impact sur notre environnement professionnel , personnel et sur notre bien-être. Bonne nouvelle, le bonheur, c’est une décision, et nous pouvons l’influencer ! Objectifs Prendre conscience et comprendre les freins à la positivité
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  86. Vêtements de travail, EPI et uniformes. Il existe de nombreux types de vêtements différents sur le lieu de travail, et on ne réalise pas toujours que des règles différentes s'appliquent à chacun d'entre eux. De leur achat à leur entretien et à leur remplacement, il y a beaucoup de questions cruciales à garder à l'esprit. Lors de ce
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  87. Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques
  88. Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques
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  89. Assis toute la journée et alors ? De plus en plus de personnes sont devenues sédentaires et encore plus depuis l’introduction du télétravail. PROGRAMME Qu’entend-on par comportement sédentaire ? Y a-t-il des risques liés à cette sédentarité ? Comment y remédier ? Une activité physique hebdomadaire suffit-elle pour réduire les risques liés
  90. La formation de conseiller en prévention de niveau 3 s'adresse aux conseillers en prévention qui n'ont pas besoin de suivre de formation complémentaire de niveau 1 et 2. Il s’agit des conseillers en prévention des entreprises relevant des groupes C et D. La formation de conseiller en prévention de niveau 3 garantit que votre conseiller en
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  91. Les conflits font partie intégrante de la vie professionnelle et nombreuses sont les situations qui mènent les personnes ou les équipes au conflit. Toutefois, face à ce risque, nombreux sont ceux qui se trouvent démunis d’outils et préfèrent procrastiner. La résolution devient, dès lors, de plus en plus difficile entrainant des situations
  92. Comment mener un projet de bien-être au travail dans sa globalité au moyen de la procédure des 3 feux verts ? Notre formation vous guide pas à pas vers la maîtrise de la procédure des 3 Feux Verts afin de garantir l’achat et la mise en service d’équipement de travail sécurisé et propice au bien-être. De la conception du cahier de charge à
  93. Lancement du nouveau site « Datamining » du SPF Emploi rassemblant plus de 500 indicateurs sur les risques professionnels et les conditions de travail en Belgique - COMPLET

    Suivez l'événement en direct sur notre chaîne YouTube. Cette conférence se tiendra en présence du Vice-Premier Ministre et Ministre de l’Economie et du Travail Pierre-Yves Dermagne. Au sein de la DG Humanisation du travail du SPF Emploi, la Direction de la Recherche sur l'Amélioration des Conditions de Travail (DIRACT) a bénéficié d’un
  94. Lancement du nouveau site « Datamining » du SPF Emploi rassemblant plus de 500 indicateurs sur les risques professionnels et les conditions de travail en Belgique - STREAMING

    Suivez l'événement en direct sur notre chaîne YouTube. Cette conférence se tiendra en présence du Vice-Premier Ministre et Ministre de l’Economie et du Travail Pierre-Yves Dermagne. Au sein de la DG Humanisation du travail du SPF Emploi, la Direction de la Recherche sur l'Amélioration des Conditions de Travail (DIRACT) a bénéficié d’un
    Event type
  95. THÉMATIQUE : Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale. OBJECTIFS : Formation dans le cadre du bien-être et de la
  96. En tant que personne de confiance, vous facilitez le dialogue entre les parties impliquées dans un incident en faisant preuve de neutralité et d’impartialité. Une tâche qui, vous le savez, n’a rien de facile. Vous devez en effet concilier les intérêts de chacun, comprendre leurs motifs et tenir compte de ce qu’ils ressentent. Pour remplir
  97. Thématique : Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre
  98. Formation sur 2 journées : 21 et 30 mai Tout projet de conception de nouvelles installations techniques requiert une analyse approfondie, d'une part, des contraintes liées à l'environnement et au site d'implantation du projet et, d'autre part, des risques liés aux installations à concevoir. Les risques et les mesures de prévention et de
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