Développement des compétences sécurité depuis l’accueil des travailleurs
Formateur(s)
Cette formation dure 8 heures
Développement des compétences sécurité depuis l’accueil des travailleurs
Contexte
L’accueil des travailleurs ne se limite pas à une obligation légale. Il constitue le premier acte managérial et un levier essentiel de prévention, d’engagement et de rétention des talents.
Un accueil sécurité structuré, complété par un parcours de formation cohérent et progressif, permet de :
- Réduire les accidents et incidents ;
- Renforcer la culture sécurité ;
- Sécuriser les prises de poste ;
- Donner aux travailleurs une vision claire de leur évolution et de leur intégration.
Cette formation vise à aider les entreprises à définir un programme “d’accueil sécurité” clair et à structurer un parcours de formation sécurité tout au long de la carrière, conforme au Code du bien-être au travail et aligné avec les enjeux RH.
Objectifs
- Comprendre les obligations légales liées à l’accueil et à la formation sécurité.
- Identifier les éléments indispensables d’un accueil sécurité efficace.
- Définir un programme d’accueil sécurité structuré, cohérent et traçable.
- Identifier les formations sécurité obligatoires à court, moyen et long terme.
- Construire un parcours de formation sécurité évolutif, adapté aux risques et aux fonctions.
- Intégrer l’accueil et la formation sécurité dans une stratégie de fidélisation des talents.
- Savoir qui former, quand, sur quoi et avec quels objectifs.
Public cible
Direction et ligne hiérarchique – Responsables RH – Conseillers en prévention – Toute personne impliquée dans l’accueil et la formation des travailleurs.
Conditions d’accès
Aucune.
Équipement requis
Cette formation ne nécessite aucun matériel particulier.
Contenu
- Cadre réglementaire et responsabilités.
- L’accueil sécurité : fondations et enjeux.
- Définir un programme d’accueil sécurité structuré.
- Contenu obligatoire de l’accueil sécurité.
- De l’accueil au parcours de formation sécurité.
- Formations sécurité obligatoires tout au long de la carrière.
- Formations transversales.
- Formations liées au poste de travail.
- Formations liées aux équipements et machines.
- Formations liées aux risques spécifiques.
- Accueil et formation comme leviers de culture sécurité durable.
- Construire un parcours de formation sécurité fidélisant.
- Pilotage et suivi du parcours.