Formation de Personne de Confiance : une fonction charnière

Thématique : Formation personne de confiance

Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux.

Objectifs

Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux.

Acquérir les connaissances portant sur : la politique du bien-être dans l’entreprise et la prévention des risques psychosociaux au travail, le système judiciaire belge et les dispositifs légaux, les responsabilités de différents acteurs.

Acquérir les connaissances portant sur la définition et les caractéristiques des risques psychosociaux au travail : les facteurs de risques individuels et collectifs, les dommages au niveau de l’individu, au niveau du groupe et de l’organisation, les différentes typologies des situations de souffrances relationnelles au travail et les méthodes d’analyse de risques.

Acquérir les connaissances et les compétences pour mener les entretiens avec chacune des personnes impliquées (demandeur, personne mise en cause, membre de la ligne hiérarchique, ...) à l’aide d’exercices pratiques.

Acquérir les connaissances et compétences portant sur les différentes techniques d’interventions psychosociales en tenant compte des dimensions interindividuelles, groupales et organisationnelles des situations de souffrance au travail à l’aide d’exercices pratiquesEn particulier, acquérir les connaissances sur les techniques de gestion des conflits suivantes : l’intervention auprès d’un tiers, la conciliation et la médiation.

Public : Toute personne est éligible à la fonction de personne de confiance.

Cependant, afin de garantir la neutralité de la personne de confiance, les personnes ci-après ne peuvent pas être désignées pour exercer ce rôle :

  • les Conseillers en Prévention-Médecins du Travail
  • les représentants de l’employeur ou du personnel (ou ceux qui sont candidats à cette fonction lors des élections sociales) au CE et/ou au CPPT
  • les délégués syndicaux
  • le personnel de Direction (à noter qu’un membre de la ligne hiérarchique peut exercer la fonction de personne de confiance, à condition qu’il ne fasse pas partie du personnel de direction)

Contenu : cliquez ici

Dates de la session : les 07, 14, 21, 28 novembre et 5 décembre 2024, de 09h00 à 16h00 - en néerlandais

Lieu : Centre CESI - Avenue Konrad Adenauer, 8 - 1200 Bruxelles

Lunch prévu