Hyperconnectivité et droit à la déconnexion
Objectif
Depuis le 1er avril 2023, les employeurs qui occupent vingt travailleurs ou plus doivent passer des accords dans le cadre du droit à la déconnexion des travailleurs, ainsi que sur les modalités de l’application de ce droit. À cette fin, ils doivent conclure une convention collective d’entreprise reprenant les modalités pratiques pour l’application du droit du travailleur de ne pas être joignable en dehors de ses heures de travail, les consignes relatives à un usage des outils numériques garantissant le respect de la vie privée du travailleur et des formations et des sensibilisation tant des travailleurs que de la ligne hiérarchique quant à l’utilisation raisonnée des outils numériques et aux risques liés à l’hyperconnectivité. Si une CCE ne peut être conclue, le règlement du travail doit être modifié pour inclure au moins ces dispositions.
Mais pour certains travailleurs, se déconnecter est un véritable défi. Ils ne résistent pas à répondre à un e-mail ou à un appel téléphonique après leurs heures de travail ou pendant leurs vacances…
Comment aider vos collaborateurs à décrocher ? Faut-il envisager des mesures radicales ou plutôt mettre en place des pratiques destinées à encourager les travailleurs à se déconnecter en dehors des horaires de travail ? Autant de questions auxquelles la formation développée par le CRESEPT aura pour objectif de répondre.
ContenuSur base des objectifs qui précèdent, nous vous proposons d’animer cette formation sur une demi-journée de 3 heures :
- Contexte légal
- Concept d’hyperconnectivité
- Définition
- Conséquences sur le bien-être au travail
- Distinction entre disponibilité et hyperconnectivité
- Identifier les collaborateurs concernés par l’hyperconnectivité
- Agir sur l'hyperconnectivité
- Comment réaliser un diagnostic de l'entreprise.
- Renforcer les pratiques par des solutions innovantes (étude de cas de pratiques d’entreprises sur la déconnexion)
- Concilier le management et le droit à la déconnexion.
- Trouver le juste équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.