Initier une analyse de risque psychosociaux dans l'entreprise

Objectif

Le conseiller en prévention du service interne peut être amené à assister l’employeur lorsque celui-ci estime que la situation n’est pas complexe et décide de réaliser sans le conseiller en prévention aspects psychosociaux de son service externe une analyse des risques psychosociaux au niveau de l’entreprise dans son ensemble ou au niveau d’une situation de travail spécifique. Il est cependant nécessaire que ce conseiller en prévention dispose du temps et des compétences pour ce faire et donc, qu’il dispose d’une formation spécifique supplémentaire.
 
Les informations qui nous remontent du terrain sont que les conseillers en prévention rencontrent généralement des obstacles lors de l’élaboration de la politique de prévention des RPS et plus particulièrement pour le choix de  l’analyse des risques, pour passer de l’analyse des risques au plan d’action et pour implémenter le plan d’action.

Contenu

• Contexte légal : rappels utiles
• Les 5 dimensions des RPS
• Rôle du conseiller en prévention sécurité en matière de gestion des RPS
• Méthodes pour initier la démarche dans l’entreprise étape par étape
  • Diagnostic
  • analyse de risques proprement dite
  • plan d’action
• exemples et mises en pratique