Burn Out (Mod.1) : Prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) et le Burn Out de ses collaborateurs

Organisateur: 
CQHN ASBL
Activité: 
Recyclage
Date: 
Mardi 19/11/2019 - 08:30 à 17:00
Prix: 
350 EUR HTVA €
Lieu: 
CQHN - MAISON DE L'INDUSTRIE - AEROPOLE
Rue Auguste Piccard, 20
GOSSELIES 6041
Belgique
BE
Accessibilité: 
Tout le monde
Thèmes: 
Prévention du burn out au travail - gestion des risques psycho-sociaux
Démystifier : briser les tabous et les préjugés. Comprendre le Burn out d'un point de vue individuel et systémique. Détection des signes avant-coureurs. Détecter les profils à risque. Notion d'analyse et compréhension systémique des RPS. Détecter les signaux systémiques et facteurs psychosociaux. Identifier les niveaux stratégiques. Mise en place de politique de prévention adéquate.

1 - Présentation et tour de table

2 - Information générale

La définition du stress / Burn out / dépression.
Les origines de l'épuisement.
Signes annonciateurs (individu).
Les profils professionnels à risque (dirigeant - RH)
Causes psychosociologiques.
Signal systémique - Indicateurs d'épuisement à l'échelle de l'entreprise.
Les croyances.
Stratégies d'accompagnement et de prévention.

3 - Atelier interactif

L?atelier est constitué d?échanges et de clips vidéo sur la problématique de l?épuisement.

A - Préalables à l'intervention :

La dimension / fonction systémique du Burn Out : Le Burn Out en tant que facteur de stabilisation de l'équilibre des entreprises en face du RPS (Exercice).

- Gérer la résistance des systèmes face au changement.
- La notion du " Toxic Handler " ou " Lanceur d'alerte ".
- Identifier les acteurs et foyers de résistance concernés dans l'entreprise.
- Travail sur les croyances de l'entreprise (L'effet "Pygmalion").

B - Diagnostic :

Etat des lieux dans l'entreprise sur base de résultats concrets d'enquête menée par l'Institut de Recherche sur le Burn Out en entreprise (La confidentialité est assurée).

Rappel des facteurs organisationnels dans la genèse du risque psychosocial.

Les enquêtes des risques psycho sociaux :
- Témoignages et retour d'expérience des participants : ce qui marche, qui pose question, qui laisse à désirer.
- Analyse de la demande et des hypothèses.
- Quel type d'enquête pour quels objectifs ?
- Quel type de statistiques ?
- Comment interpréter les résultats ?
- Que faire des résultats ?
- Evaluation du risque de communiquer / de ne pas communiquer.
- Comment communiquer à propos des résultats ? (Jeux de rôle).

C - Mise en place de stratégie

Echange d'expériences sur base des stratégies mises en place par les participants.

Le Modèle " Global Intervention for Burn Out Prevention " (GIBOP).