L’évaluation annuelle, une tâche de la personne de confiance (VERJAFB)

Objectifs Durant cette supervision sur l’évaluation annuelle, vous découvrirez les bases de cet exercice. De nombreux problèmes psychosociaux sont signalés à la personne de confiance. L’entreprise doit en tirer des enseignements pour optimiser sa politique en la matière. C’est pourquoi la personne de confiance doit évaluer les signalements au moins une fois par an et transmettre ses conclusions à l’employeur. Mais qu’évaluez-vous exactement et comment procédez-vous ? Quelles conclusions pouvez-vous en tirer ? À qui faites-vous rapport et comment ? Dans cette supervision, nous aborderons cette tâche en profondeur. Nous vous présenterons des outils pratiques que vous pourrez directement mettre à contribution ! Avantages Cette formation est reconnue comme supervision annuelle pour les personnes de confiance. Un aperçu clair du pourquoi et du comment de l’évaluation annuelle. Des outils pratiques pour la réalisation de cette tâche. Des exemples pratiques. Destiné à Personnes de confiance