Agoria Contracting and Technical Services organise comme chaque année une session d'inspiration relative à la "Sécurité sur les chantiers". Après le succès de l'année dernière et à la demande de nombreux participants, nous mettrons à nouveau la numérisation à l'honneur pour cette édition.
Vous voulez gérer l’absentéisme et la charge de travail dans votre organisation ? Vous voulez mettre en place une politique efficace de gestion du stress dans votre organisation ? Vous voulez savoir quelle est la meilleure approche en la matière et quelle est la marche à suivre ? Vous êtes à la recherche de bonnes pratiques, d’outils et d’idées nouvelles pour la mise en place d’une politique de gestion du stress ? Vous êtes au bon endroit !
La personne de confiance est principalement connue comme "interlocuteur confidentiel pour l'employé". Mais une personne de confiance fait bien plus que cela ! Dans le cadre de cette supervision, les différentes tâches sont rafraîchies en profondeur et mises en pratique. Les directives gouvernementales les plus récentes et la législation connexe qui ont une incidence sur les missions de la personne de confiance sont traitées de manière à ce que vous, en tant que la personne de confiance, obteniez l'état des lieux le plus actuel.
Une remarque indécente, une charge de travail trop pesante, une gaminerie, une main « qui s’égare » sont autant de situations susceptibles de provoquer des risques psychosociaux. Chaque travailleur a ses propres limites, son propre seuil de tolérance et sa manière d’interpréter les choses. Souvent, la personne de confiance entend deux versions diamétralement opposées de la même histoire. Heureusement, les lois et autres procédures vous servent de repères.
La nouvelle norme ISO 19011:2018 traduite dans la pratique : l’audit interne est un instrument important pour mesurer l’efficacité d’un système de management et vérifier si les processus satisfont aux exigences. Les accords et objectifs du système sont-ils effectivement mis en pratique ? Quels aspects peut-on optimiser ?
Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), on attend des personnes de confiance qu'elles suivent au moins une fois par an une supervision qui leur permet de parfaire leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités. Une réflexion sur leurs propres interventions est prévue dans le cadre de cette supervision. Cette dernière propose également une écoute des personnes de confiance qui sont en cours de gestion d'un dossier difficile.
Objectifs
Cette formation vous dévoile la nouvelle norme ISO 45001 dans les moindres détails. Vous apprendrez à mettre en place un système de management de la sécurité, à l’appliquer et à en assurer le suivi. De plus, à l’issue de cette formation, vous saurez comment faire le lien entre le système de management de la sécurité et les autres aspects de votre gestion d’entreprise.
Les éléments suivants n’auront plus aucun secret pour vous :
Durant cette supervision sur l’évaluation annuelle, vous découvrirez les bases de cet exercice. De nombreux problèmes psychosociaux sont signalés à la personne de confiance. L’entreprise doit en tirer des enseignements pour optimiser sa politique en la matière. C’est pourquoi la personne de confiance doit évaluer les signalements au moins une fois par an et transmettre ses conclusions à l’employeur.
La fin de l’année approche… Prolipsi® vous propose sa première supervision (une demi-journée) pour les personnes de confiance.
La supervision consiste en un échange d’expériences entre personnes de confiance sur des cas pratiques sous la conduite d’un facilitateur.
La supervision-type pour personne de confiance est organisée en quatre temps.
La fin de l’année approche… Prolipsi® vous propose sa première journée de recyclage pour les conseillers en prévention.
A cette occasion, nous aborderons quatre thèmes.
Ordre du jour :