1. OBJECTIFS

    Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention.

  2. OBJECTIFS

    Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention.

  3. OBJECTIFS

    Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention.

  4. OBJECTIFS

    Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention.

  5. THÉMATIQUE :

    Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact pour la prévention et la protection au travail de manière générale.

     

  6. La lutte contre l’incendie est la dernière étape d’une politique en matière de sécurité incendie. Pourtant, c’est précisément sur elle que les entreprises misent le plus. En mettant l’accent sur la prévention, vous améliorerez non seulement la sécurité incendie, mais vous réaliserez également des économies. Le nouvel AR Incendie privilégie lui aussi clairement la prévention plutôt que la lutte contre l’incendie. La sécurité incendie doit impérativement évoluer vers un modèle actif plutôt que vers un modèle mathématique.

    Objectifs

  7. La législation concernant l’incendie en pratique. Cette formation vous permettra de mettre en pratique la législation concernant l’incendie sur les lieux de travail.

    Objectifs

  8. Depuis le 1er septembre 2014 (loi du 28/02/2014 relative aux risques psychosociaux), on attend des personnes de confiance qu'elles suivent au moins une fois par an une supervision qui leur permet de parfaire leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités. Une réflexion sur leurs propres interventions est prévue dans le cadre de cette supervision. Cette dernière propose également une écoute des personnes de confiance qui sont en cours de gestion d'un dossier difficile.

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