Une politique préventive en matière d’alcool et de drogues au travail

Les travailleurs ou intérimaires qui consomment ou se trouvent sous l’influence d’ « alcool, de drogues, de médicaments psychoactifs et/ou de comportements potentiellement addictifs (jeux de hasard, jeux d’argent, etc.) » sur le lieu de travail peuvent avoir une influence négative sur la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs et sur leur environnement de travail. L’employeur se doit de les interpeller au sujet de cette situation problématique (qui induit des dysfonctionnements dans leur travail) et doit proposer des moyens pour prévenir ces problèmes et des moyens pour les résoudre.

La convention collective de travail (CCT) 100 du 1er avril 2009 « relative à la mise en oeuvre d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues dans l’entreprise » impose aux entreprises d’introduire, dans le règlement de travail, une déclaration de politique ou d’intention à ce sujet (cette déclaration est la première « Phase », obligatoire, de l’action de l’entreprise à l’égard de la problématique de consommation.

Que signifie cette obligation pour le secteur de l’intérim et comment l’aborder ?