Calendrier bien-être au travail

Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Septembre 2024

  1. Ce certificat universitaire forme des spécialistes en hygiène du travail. Ce professionnel aussi appelé hygiéniste du travail s’occupe de la protection de la santé des travailleurs dans toutes les entreprises. Il est habituellement rattaché à un SEPP (Service externe de prévention et de protection au travail). Ce certificat universitaire
  2. Formateur(s) LANNOY David (BDO) Cette formation dure 24 heures (3 jours) Certified ISO 31000 Risk Manager Contexte ISO 31000 Pour quelle raison la formation Management du risque est cruciale pour vous ? La norme ISO 31000 vous guidera vers l’identification des risques potentiels qui pourraient compromettre la réalisation d’objectifs
  3. La personne de confiance est principalement connue comme "interlocuteur confidentiel pour l'employé". Mais une personne de confiance fait bien plus que cela ! Dans le cadre de cette supervision, les différentes tâches sont rafraîchies en profondeur et mises en pratique. Les directives gouvernementales les plus récentes et la législation
    En ligne
  4. Prolipsi® vous propose un cycle de formation pour personnes de confiance. Durée 5 jours : 12/09/2024 19/09/2024 26/09/2024 03/10/2024 10/10/2024 Objectifs Permettre aux personnes désignées dans les organismes pour occuper cette fonction d’acquérir : les connaissances et les compétences nécessaires pour les personnes de confiance. Ces
  5. Les risques psychosociaux, RPS, touchent un nombre croissant de salariés et tous secteurs d’activités sont touchés. Mais comment diagnostiquer et prévenir les RPS ? Objectifs La formation apporte aux participants : les connaissances essentielles et fondamentales pour identifier les RPS et construire une démarche collective de prévention
  6. Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
  7. Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
  8. Objectif : Maitriser les risques liés à vos achats via l’application des 3 feux verts. Programme : Pourquoi est-ce important ? problèmes rencontrés sur le terrain Que dit la législation ? 3 feux verts : Les différentes étapes Quels sont les achats concernés par les 3 feux verts ? Intégration des 3 feux vert dans la procédure d’achat Cas
  9. Thématique : Formation personne de confiance Ce rôle est d’une grande valeur ajoutée dans la gestion et la prévention des risques psychosociaux. Objectifs Les participants comprennent le cadre de la fonction de personne de confiance et savent intervenir efficacement dans le cadre de la gestion/prévention des risques psychosociaux
  10. Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques
  11. Formation en 6 jours 25/09 + 02/10 + 07/10 + 09/10 + 16/10 + 23/10/2024 Objectifs : • Trouver l’information correcte pour conseiller l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs par la connaissance de la législation sur le bien-être ; • Dépister les dangers, évaluer les risques et réaliser des plans d’action en proposant les
  12. Thématique : Supervision Personne de Confiance OBJECTIFS Approfondir et/ou réactualiser les connaissances portant sur le cadre légal et les procédures d’intervention. Améliorer les compétences et disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lorsque le participant est confronté à une demande/problématique liée aux risques