Calendrier bien-être au travail

Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance. Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d'autres institutions. Plus d'informations sont disponibles dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Si vous souhaitez introduire des activités au calendrier, suivez la procédure décrite dans la rubrique Activités du Calendrier bien-être.

Juin 2025

  1. Formateur(s) PLUMIER Fabian (INTRACO CONSULTING) Cette formation dure 16 heures Contexte L’ISO 14001 spécifie les exigences relatives à un système de management environnemental pouvant être utilisé par un organisme pour améliorer sa performance environnementale. La présente norme internationale est destinée à être utilisée par les
  2. Objectifs Par le biais de cette formation, les participants seront sensibilisés aux règles de sécurité, capables de comprendre les concepts, référentiels et outils de base relatifs à la sécurité. Le but de cette formation sera de stimuler un comportement sûr et de freiner les attitudes dangereuses afin de diminuer le nombre d’accidents
  3. Groupe cible Conseiller en prévention, personnel technique des hôpitaux, architectes, etc… Prérequis Aucun Contenu de la formation Objectifs de la prévention incendie Normes de base : définition champ d’application le classement des bâtiments les différentes annexes Notions de résistance au feu et de réaction au feu Tableau comparatif
  4. Rappel sur les principaux polluants atmosphériques et les systèmes de mesure mis en place. La législation évolue. Mais quelle est-elle aujourd'hui ? Ces polluants atmosphériques... Sont-ils dangereux pour ma santé ? La situation dans notre pays se modifie au cours des ans... Mais, est-ce dans le bon sens ?
  5. Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour de la gestion des urgences en entreprise À cette journée exceptionnelle, plusieurs experts partageront leurs expériences en matière de gestion des urgences et mettront à disposition des participants des outils pour pouvoir y faire face. À coup sûr
  6. Conformément à l’annexe II.4.2 du Livre II-Titre 4 du Bien-Etre au Travail • Introduction: prévention, intervention, méthodes de dépistage, analyse, cadre juridique, réglementation • Principes de base : sociologie du travail, organisation du travail, communication, psychologie, aspects juridiques du cadre du bien-être, aspects économiques
  7. Formateur(s) MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING) Cette formation dure 16 heures Contexte Après ou pendant la mise en place d’un système de management de la sécurité dans le cadre de la norme ISO 45001, il devient fondamental de pouvoir évaluer son niveau d’appropriation par les membres de votre organisme, sa capacité à s’améliorer et, bien
  8. Webinaire : "Le bien-être au travail dans les entreprises belges et européennes"

    Bonjour, Nous vous invitons au webinaire "Le bien-être au travail dans les entreprises belges et européennes" dans le cadre de l'enquête européenne Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER). Quoi? L'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) de l'EU-OSHA est une vaste étude qui examine
    Event type
  9. Cette journée de supervision est réservée aux personnes de confiance : échange d’expériences entre personnes de confiance sur des cas pratiques sous la conduite d’un facilitateur. Acteur-clé dans la politique de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise, la personne de confiance a pour tâches d’accueillir les personnes qui
  10. Ces séminaires d’actualité répondent aux obligations de recyclage des conseillers en prévention (Art. II.4-28 à 30 du code du bien-être au travail). Pour l’année 2024-2025 vendredi 22 novembre 2024 de 9 h 00 à 15 h 30 vendredi 21 février 2025 de 9 h 00 à 15 h 30 vendredi 6 juin 2025 de 9 h 00 à 15 h 30
  11. Veille législative et outils pour la réaliser La veille réglementaire est une activité qui consiste à identifier parmi la production législative (nationale, européenne, internationale) les nouveaux textes qui sont applicables à l'entreprise dans le domaine du bien-être au travail, et à définir les actions nécessaires à mettre en place
  12. L’arrêté royal du 14 novembre 2003 relatif à l’autocontrôle, à la notification obligatoire et à la traçabilité dans la chaîne alimentaire a obligé les entreprises alimentaires à mettre en place un système d’autocontrôle basé sur tous les principes du HACCP (Hasard Analysis Critical Control Points ), ainsi qu’un système assurant la
  13. PUBLIC CIBLE Les conseillers en prévention, les coordinateurs de chantier ainsi que la ligne hiérarchique. OBJECTIFS Les chutes de hauteur sont presque toujours synonymes d’accidents graves. Et pourtant des solutions existent pour sécuriser l’emploi d’échelles, d’échafaudages et d’équipements de protection individuelle ... Cette formation
  14. PUBLIC CIBLE Conseillers en prévention, Personne de confiance, Membres de la ligne hiérarchique, Membres des Ressources Humaines. OBJECTIFS A la fin de la formation, l’apprenant sera capable de: Connaitre le cadre législatif dans lequel le retour au travail s’insère. Comprendre les différentes étapes clés de la réintégration d’un
  15. Prolipsi® vous propose une journée de recyclage pour les conseillers en prévention autour du RGIE avec une vision centrée Conseiller en prévention. Un de nos experts – pratiquant abordera avec vous les 3 nouveaux livres du RGIE et mettra l’accent sur une lecture « CP ». Il sera question notamment de passer en revue les points pertinents
  16. Objectif Lors de cette formation, vous découvrirez une mine d’outils infaillibles pour affirmer, réfuter et rebondir face à tous vos interlocuteurs. A l’aide de techniques et de cas concrets, vous saurez cerner les motivations profondes des uns et des autres et ainsi adapter vos arguments à chacun. Contenu Savoir argumenter A la fin de ce
  17. PUBLIC CIBLE Les cadres opérationnels (directeurs, chefs de chantiers, contremaîtres, chefs d’équipe, ...) d’entreprises qui veulent être certifiés VCA. OBJECTIFS Ce cours a pour objectif de préparer les cadres opérationnels à la réussite de l’examen “Sécurité pour cadres opérationnels VCA”. PRÉ-REQUIS Il n’y a pas de prérequis exigé pour
  18. - Journée d'étude et d'échange, par les conseillers en prévention pour les conseillers en prévention, chapeauté par le commandant de la zone de secours du Brabant wallon - date: 16 juin 2025 - 9h à 16h - lieu: Caserne de Marcinelle - Rue de la Tombe 112, 6001 Charleroi - l'ordre du jour des journées et élaboré de manière collaborative
  19. - Contact après 4 semaines d’incapacité de travail: information sur les possibilités de réintégration - Visite de pré-reprise du travail - Trajet de réintégration pour les travailleurs - Aspect collectif: la politique de réintégration de l’entreprise
  20. Contenu Les véhicules électriques et hybrides Qu’est-ce qu’un véhicule électrique ou hybride ? Les batteries (fonctionnement et caractéristiques) L’emballement thermique et les mesures de prévention Les modes de recharge Les parkings : prescriptions réglementaires Les chariots élévateurs Réglementation existante chez nos voisins pour
  21. Objectif Les mauvaises techniques de levage sont à l’origine d’accidents du travail dans de nombreuses entreprises et représentent des risques de lésions dorsolombaires non négligeables, qui, à terme, se solderont par des absences de plus en plus répétées. Par ailleurs, si les travailleurs adoptent une mauvaise posture, ils ne tarderont
  22. Objectif Lors des formations nous recevons un grand nombre d’informations mais comment passer au Savoir-Faire ? Cette formation donne un fil rouge avec de nombreux outils pratiques afin d’avoir les moyens techniques de mettre en place le système dynamique de gestion des risques. Le participant repartira avec sa boîte à outils de base que
  23. Objectif Lors des formations nous recevons un grand nombre d’informations mais comment passer au Savoir-Faire ? Cette formation donne un fil rouge avec de nombreux outils pratiques afin d’avoir les moyens techniques de mettre en place le système dynamique de gestion des risques. Le participant repartira avec sa boîte à outils de base que
  24. Objectif La communication dans l’entreprise est un exercice difficile et son efficacité dépend de l’identification des attentes des participants, des messages à faire passer et des méthodes les plus adaptées pour le faire. Le quart d’heure sécurité permet de rassembler des petits groupes de travailleurs pour aborder avec eux l’actualité d
  25. Objectif La communication dans l’entreprise est un exercice difficile et son efficacité dépend de l’identification des attentes des participants, des messages à faire passer et des méthodes les plus adaptées pour le faire. Le quart d’heure sécurité permet de rassembler des petits groupes de travailleurs pour aborder avec eux l’actualité d
  26. Les risques psychosociaux, RPS, touchent un nombre croissant de salariés et tous secteurs d’activités sont touchés. Mais comment diagnostiquer et prévenir les RPS ? Objectifs La formation apporte aux participants : les connaissances essentielles et fondamentales pour identifier les RPS et construire une démarche collective de prévention
  27. Objectif Toute entreprise doit avoir son propre plan d’urgence. Outre le fait qu’il s’agit d’une obligation légale (Art. III.3-23 du Code du bien-être au travail), aucune organisation n’est en effet à l’abri d’évènements graves tels que incendie, explosion, accident grave, attentat, intoxication, catastrophe naturelle ... Ces risques
  28. Objectif Cette formation a été mise au point pour sensibiliser les membres du comité aux missions qu’ils ont à remplir. Elle est particulièrement indiquée dans les entreprises qui constituent un Comité pour la première fois, lorsqu’elles intègrent de nouveaux membres à un CPPT existant, ou dans le cas où elles souhaitent raviver un Comité
  29. PUBLIC CIBLE Cette formation est destinée aux conseillers en prévention et leurs adjoints, aux membres de la ligne hiérarchique, aux membres du CPPT. OBJECTIFS Grâce mais aussi au-delà des obligations légales, le participant sera capable, d’améliorer la tenue de ces réunions : meilleure concertation, objectifs bien définis, apport des
  30. Boostez la Sécurité de Votre Entreprise : Découvrez l'Impact des Émotions Dans un monde où la sécurité est primordiale, avez-vous déjà réfléchi à l'impact des émotions sur la prise de décisions et les comportements de vos équipes ? Notre nouvelle formation, "Émotions et Culture de Sécurité : Amies ou Ennemies?", est conçue pour vous aider
  31. PUBLIC CIBLE Cette formation est destinée aux conseillers en prévention et leurs adjoints, aux membres de la ligne hiérarchique, aux responsables et coordinateurs QSE, aux coordinateurs de chantiers, auteurs de projets. OBJECTIFS En matière de sécurité, de santé, d’environnement ou de bien-être au travail, il est nécessaire de connaître
  32. Santé mentale et travail, un enjeu collectif

    Journée d’étude hybride du Réseau fédéral Santé mentale et Travail Nous avons le plaisir de vous inviter à la première journée d’étude du Réseau fédéral Santé Mentale et Travail, qui portera sur le thème « Santé mentale et travail, un défi commun ». Cet événement se tiendra le mardi 24 juin 2025, de 9h à 16h. Toutes les places pour la
  33. Objectif Cette formation a pour but de permettre au participant : d’identifier les dangers et les éléments du cadre réglementaire liés aux atmosphères explosives. d’acquérir les bonnes pratiques sécuritaires pour garantir la sécurité des lieux. de participer à la mise en œuvre des procédures et moyens de prévention. d’adapter son
  34. L'acquisition ou la modification de machines au sein d'une entreprise nécessite préparation et réflexion : d'une part, pour veiller à l'adéquation de la machine à l'usage attendu et, d'autre part, pour garantir la sécurité des utilisateurs qu'il s'agisse du personnel opérationnel, du personnel de maintenance ou de tout autre personnel
  35. PUBLIC CIBLE Les personnes souhaitant exercer avec justesse leurs missions de personne de confiance. OBJECTIFS L’apprenant aura la capacité à accueillir, écouter et soutenir les personnes souhaitant utiliser la procédure de demande d’intervention informelle par rapport aux risques psychosociaux au travail, ainsi qu’à leur fournir, le cas
  36. Le burn-out dans sa dimension individuelle: - définition - principaux symptômes - sources, éléments déclencheurs - quelle attitude à adopter -principe de l'autocoaching Sortir le burn-out de sa problématique individuelle - risques psychosociaux définitions - contexte juridique - obligations légales
  37. Les journées de supervision (Art. I.3-56 à 60 du code du bien-être au travail) sont l’occasion : d’améliorer et approfondir ses techniques d’accueil, d’écoute et d’intervention d’échanger sur ses préoccupations avec un expert et avec ses pairs de décrypter les enjeux stratégiques majeurs de sa fonction. La personne de confiance devient
  38. ⚡ Formation BA4 – Sensibilisation aux Risques Électriques ⚠️ 👷‍♀️ Vous travaillez à proximité d’installations électriques mais vous n’êtes pas électricien ? 🔌 Vous pensez que “juste regarder” ou “passer à côté” n’est pas dangereux ? Détrompez-vous ❗ 👉 La formation BA4 est faite pour vous ! 🔥 Apprenez à reconnaître les dangers, adopter les